A.科學(xué)的考評(píng)手段
B.科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià)
C.科學(xué)的培訓(xùn)
D.科學(xué)的薪酬制度
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A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
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A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
最新試題
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身,運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
工會(huì)的主要職能包括?()
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。