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判斷題技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水怍業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。

1.判斷題在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。

2.判斷題培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。

3.判斷題影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。

4.判斷題我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。

5.判斷題人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。

6.判斷題我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

7.判斷題我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。

8.判斷題在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。

9.判斷題生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。

10.判斷題職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標而進行的一系列設計與管理。