以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。