問答題試述公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.問答題試述21世紀(jì)人力資源的特征。
5.問答題簡述品位分類的優(yōu)缺點。
6.問答題簡述職位分類的優(yōu)缺點。
7.問答題我國公共部門福利制度面臨的問題是什么？
10.問答題簡述雙因素理論在人力資源管理中的運用。
最新試題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題