國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）