處理勞動關系的原則包括？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。