作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

勞動關系基本內容包括？（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。