A.員工培訓(xùn)
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
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A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系
B.用人單位與員工之間的關(guān)系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系
D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.工資
D.福利
A.績效界定
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
A.職業(yè)學(xué)校
B.學(xué)院和大學(xué)
C.失業(yè)人員
D.退休人員
A.設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)
B.擬定培訓(xùn)計(jì)劃
C.培訓(xùn)需要的確定
D.培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。