A.實際做了什么
B.為什么要做
C.該環(huán)節(jié)是否真的必要
D.應(yīng)該做什么
E.在什么地方做這項活動
你可能感興趣的試題
A.設(shè)計調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象
A.人際匹配
B.操作簡便
C.程序流暢
D.一看就懂
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
D.成本觀
E.激勵觀
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.人際(群)關(guān)系學
D.行為科學
E.以人為本理論
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
職位評價方法中的排序法不包括?()
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。