單項選擇題方法中不屬于考評指標量化的方法是（）
A.加權(quán)
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
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1.單項選擇題考評指標設(shè)計分為（）個階段。
A.4
B.5
C.6
2.單項選擇題程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？（）
A.日常工作
B.按細節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計劃和操作復雜的工作
3.單項選擇題招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
4.單項選擇題人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
5.單項選擇題在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（）
A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本
最新試題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
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下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題