單項選擇題人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
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1.單項選擇題在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（）
A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本
2.單項選擇題人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？（）
A.組織結構的設計
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的選拔與使用
D.培訓計劃的制定
3.單項選擇題使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？（）
A.績效評估
B.職務評價
C.人員的選拔與使用
D.人力資源規(guī)劃的制定
4.單項選擇題崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（）
A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
5.單項選擇題在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是（）。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
最新試題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題