A.經(jīng)營管理基本情況
B.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
C.重要崗位人員的選聘任用情況
D.出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況
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你可能感興趣的試題
A．勞動(dòng)合同期限
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D．試用期限
A.一票否決權(quán)
B.發(fā)言權(quán)
C.表決權(quán)
D.質(zhì)詢權(quán)
A.協(xié)議解除
B.預(yù)告解除
C.單方解除
D.即時(shí)解除
A.通過網(wǎng)站公示
B.通過公告欄公示
C.通過電子郵件通知
D.通過勞動(dòng)合同附件公示
A.用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)但未產(chǎn)生實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，也可以約定服務(wù)期
B.面向新員工進(jìn)行的為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期
C.若勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同終止
D.勞動(dòng)合同法對(duì)服務(wù)期的長度進(jìn)行了限制，一般不超過兩年
最新試題
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。