多項選擇題收集考核信息的主要方法有（）

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.項目評定法
D.減分抽查法


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2.多項選擇題（）是考核實施前需要做的技術準備。

A.制定考核計劃
B.擬定、審核考評標準
C.設計考核方法
D.培訓考核人員

3.多項選擇題制定考核計劃除了明確考核目的外，還應明確（）

A.考核對象
B.考核的重點內(nèi)容
C.考核時間
D.考核方法

5.單項選擇題對老王是否適合擔任某地煙草專賣局專賣科科長進行考核，其工作接觸密切的直接上級評定為5分，下級評定為2分，相關部門評定為3分、2分。在綜合該不同結果時，更適宜運用（）

A.個人判斷考核，以上級考核結果為最終依據(jù)，得分為5
B.加權平均法，考慮到上級意見更為重要，權數(shù)為2，下級權數(shù)為1，得分為3.4
C.算術平均法，得分為3
D.多數(shù)判斷考核法，以打分人數(shù)最多的下級群體為最終依據(jù)，得分為2

9.單項選擇題被考核人員自己進行工作總結，然后由執(zhí)法人員集體評議，最后由領導綜合評定的考核方法是（）

A.考試評議法
B.代表人物比較法
C.個人判斷考核法
D.綜合考評法

10.單項選擇題考核結果不容易達到公平合理的考核方法是（）

A.綜合考評法
B.個人判斷考核法
C.代表人物比較法
D.排序法