A.考核對(duì)象
B.考核的重點(diǎn)內(nèi)容
C.考核時(shí)間
D.考核方法
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A.內(nèi)容
B.方法
C.目的
D.對(duì)象
A.個(gè)人判斷考核,以上級(jí)考核結(jié)果為最終依據(jù),得分為5
B.加權(quán)平均法,考慮到上級(jí)意見更為重要,權(quán)數(shù)為2,下級(jí)權(quán)數(shù)為1,得分為3.4
C.算術(shù)平均法,得分為3
D.多數(shù)判斷考核法,以打分人數(shù)最多的下級(jí)群體為最終依據(jù),得分為2
A.考試評(píng)議法
B.代表人物比較法
C.個(gè)人判斷考核法
D.綜合考評(píng)法
A.綜合考評(píng)法
B.個(gè)人判斷考核法
C.代表人物比較法
D.排序法
A.對(duì)照表法
B.綜合考評(píng)法
C.圖表評(píng)價(jià)法
D.因素評(píng)分法
A.因素評(píng)分法
B.對(duì)照表法
C.兩相比較法
D.圖表評(píng)價(jià)法
最新試題
不得晉升職務(wù)和級(jí)別的行政處分包括()
下列情形,只對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是()
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中,為被檢查、被查處的單位、個(gè)人通風(fēng)報(bào)信或隱瞞真相、袒護(hù)包庇的,給予()處分。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的,但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對(duì)人造成了財(cái)產(chǎn)損失,構(gòu)成()
被處分人對(duì)行政處分不服的,按有關(guān)申訴、申請(qǐng)復(fù)核的程序辦理。接受申訴進(jìn)行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核期間,停止對(duì)原處分決定的執(zhí)行。
()有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
煙草專賣行政主管部門違法實(shí)施行政處罰的情形中,依法應(yīng)給予行政處分的是()
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
下列行政處分中,工資檔次會(huì)降低的是()
()有權(quán)作出行政處分的變更。