多項(xiàng)選擇題為保證執(zhí)法人員績(jī)效考核的順利進(jìn)行,必須事先制訂計(jì)劃。首先明確考核的()

A.內(nèi)容
B.方法
C.目的
D.對(duì)象


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)老王是否適合擔(dān)任某地?zé)煵輰Yu局專賣科科長(zhǎng)進(jìn)行考核,其工作接觸密切的直接上級(jí)評(píng)定為5分,下級(jí)評(píng)定為2分,相關(guān)部門評(píng)定為3分、2分。在綜合該不同結(jié)果時(shí),更適宜運(yùn)用()

A.個(gè)人判斷考核,以上級(jí)考核結(jié)果為最終依據(jù),得分為5
B.加權(quán)平均法,考慮到上級(jí)意見(jiàn)更為重要,權(quán)數(shù)為2,下級(jí)權(quán)數(shù)為1,得分為3.4
C.算術(shù)平均法,得分為3
D.多數(shù)判斷考核法,以打分人數(shù)最多的下級(jí)群體為最終依據(jù),得分為2

5.單項(xiàng)選擇題被考核人員自己進(jìn)行工作總結(jié),然后由執(zhí)法人員集體評(píng)議,最后由領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定的考核方法是()

A.考試評(píng)議法
B.代表人物比較法
C.個(gè)人判斷考核法
D.綜合考評(píng)法

6.單項(xiàng)選擇題考核結(jié)果不容易達(dá)到公平合理的考核方法是()

A.綜合考評(píng)法
B.個(gè)人判斷考核法
C.代表人物比較法
D.排序法

最新試題

留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。

題型:判斷題

程序違法既違反行政程序法,也違反行政實(shí)體法。

題型:判斷題

煙草專賣執(zhí)法人員的行政責(zé)任承擔(dān)方式有()

題型:多項(xiàng)選擇題

有權(quán)變更行政處分的機(jī)關(guān),對(duì)于不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政處分,可以予以減輕、撤銷,但不得加重。

題型:判斷題

下列行政處分中,工資檔次會(huì)降低的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

煙草專賣行政主管部門對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)的,當(dāng)事人雖不能當(dāng)場(chǎng)拒絕處罰,但有權(quán)予以檢舉。

題型:判斷題

被處分人對(duì)行政處分不服的,按有關(guān)申訴、申請(qǐng)復(fù)核的程序辦理。接受申訴進(jìn)行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核期間,停止對(duì)原處分決定的執(zhí)行。

題型:判斷題

()屬于行政侵權(quán)的基本特征。

題型:多項(xiàng)選擇題

解除降級(jí)、撤職處分,可以恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

題型:判斷題

下列情形中,依法應(yīng)給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分的是()

題型:多項(xiàng)選擇題