A.明確,即明確激勵的目的和方法
B.公開,針對執(zhí)法人員普遍關(guān)注的問題更要公開
C.量化,激勵的指標和獎懲必須能夠量化
D.直接,實施物質(zhì)獎勵和精神獎勵都需要直觀表達指標
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A.目標設(shè)置必須同時體現(xiàn)組織目標和執(zhí)法人員需要的要求
B.物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合,以物質(zhì)激勵為根本
C.注重明確性和引導性,激勵程度合理、時機恰當
D.正激勵與負激勵相結(jié)合,以正激勵為激勵的主體
A.實施激勵的主體是組織
B.通過設(shè)計適當?shù)耐獠开劤旰凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施來實現(xiàn)激勵
C.激勵的載體是信息溝通
D.激勵的目的是有效的實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動
A.組織行為過程
B.心理過程
C.外部過程
D.制度措施
A.定性考核
B.例行考核
C.工作績效考核
D.絕對標準考核
A.例行考核
B.晉升考核
C.評定職稱考核
D.工作績效考核
A.公平、嚴格原則
B.單頭考評原則
C.差別原則
D.及時反饋、結(jié)果保密原則
A.考核對象
B.考核目的
C.考核內(nèi)容
D.考核標準
最新試題
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有:()、記過、記大過、()、撤職、()、開除。
下列情形中,對直接負責的主管人員和其他直接責任人依法給予行政處分的有()
下列行政處分中,()的解除期限為1年。
可以晉升工資的行政處分是()
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中,為被檢查、被查處的單位、個人通風報信或隱瞞真相、袒護包庇的,給予()處分。
下列情形,只對直接負責的主管人員依法給予行政處分的是()
行政侵權(quán)是指煙草專賣行政主管部門()侵害行政相對人的()權(quán)益而依法必須承擔行政()責任的行政行為。
煙草專賣行政主管部門對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的,當事人雖不能當場拒絕處罰,但有權(quán)予以檢舉。
()有權(quán)作出行政處分的變更。
法律規(guī)定應當用書面形式,而采用口頭形式屬于方式違法。