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A.定性考核
B.例行考核
C.工作績效考核
D.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核
A.例行考核
B.晉升考核
C.評定職稱考核
D.工作績效考核
A.公平、嚴(yán)格原則
B.單頭考評原則
C.差別原則
D.及時反饋、結(jié)果保密原則
A.考核對象
B.考核目的
C.考核內(nèi)容
D.考核標(biāo)準(zhǔn)
A.監(jiān)控
B.激勵
C.學(xué)習(xí)
D.導(dǎo)向
A.實(shí)現(xiàn)專賣管理目標(biāo)是考核的最根本出發(fā)點(diǎn)
B.執(zhí)法人員的職責(zé)履行情況是考核的主要依據(jù)
C.人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)者是績效考核的直接責(zé)任人
D.考核結(jié)果直接運(yùn)用于執(zhí)法人員的薪酬調(diào)整或職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃中
A.專賣科科長
B.辦公室主任
C.政工科科長
D.稽查隊隊長
A.打假打私
B.網(wǎng)絡(luò)偵破
C.規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營行為
D.處理舉報投訴
最新試題
行為人出于故意或過失都可能構(gòu)成行政違法的有()
解除降級、撤職處分,可以恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式,而采用口頭形式屬于方式違法。
下列行政處分中,工資檔次會降低的是()
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的,但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財產(chǎn)損失,構(gòu)成()
()屬于行政侵權(quán)的基本特征。
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于懲戒性行政責(zé)任的有()
煙草專賣執(zhí)法人員行政處分的種類有:()、記過、記大過、()、撤職、()、開除。
程序違法既違反行政程序法,也違反行政實(shí)體法。