單項(xiàng)選擇題A公司成立十多年來(lái),業(yè)務(wù)取得較大的發(fā)展。最近公司開(kāi)始狠抓內(nèi)部管理,其中,績(jī)效考核是公司重點(diǎn)關(guān)注的一項(xiàng)工作。對(duì)于普通員工,該公司在績(jī)效考核方面的做法是由每位員工填寫本人的自我評(píng)價(jià)表,然后由其直接上級(jí)做出評(píng)價(jià)。對(duì)于中層管理干部,除了要求他們的上級(jí)和同級(jí)對(duì)其績(jī)效做出評(píng)價(jià)之外,公司還會(huì)請(qǐng)普通員工對(duì)中層干部的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A公司開(kāi)始績(jī)效考核的第一年,收效不錯(cuò)。其中,員工們覺(jué)得自己能夠表達(dá)對(duì)上級(jí)的看法和意見(jiàn),因而對(duì)績(jī)效考核非常滿意。這說(shuō)明員工的()需求得到了滿足。

A.生理
B.尊重
C.歸屬
D.自我實(shí)現(xiàn)


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5.單項(xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司人力資源經(jīng)理老王參加了一場(chǎng)面試,被面試者是應(yīng)聘公司績(jī)效管理經(jīng)理一職的一位求職者,這位求職者在自我介紹中談到自己曾經(jīng)在某公司中推行過(guò)績(jī)效管理,于是老王問(wèn)道:“您就職的那家公司是在什么情況下準(zhǔn)備開(kāi)始實(shí)施績(jī)效管理的?當(dāng)時(shí)想要達(dá)到什么目的?”在求職者回答之后,老王接著又問(wèn):“您在公司的績(jī)效管理系統(tǒng)推行過(guò)程中扮演何種角色?主要做了哪些工作?”之后,老王又連續(xù)發(fā)問(wèn):“請(qǐng)您對(duì)那家公司的績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施之后的實(shí)際效果做一個(gè)總體評(píng)價(jià),并指出,您認(rèn)為還有哪些方面需要改進(jìn)以及應(yīng)當(dāng)怎樣改進(jìn)?”關(guān)于老王在面試過(guò)程中采取的這種提問(wèn)方法,正確的說(shuō)法是()。
①這種面試方法很容易讓求職者感到不舒服,不利于求職者的自我表現(xiàn)
②老王采取的是層層遞進(jìn)的信息挖掘方式
③老王的這種提問(wèn)方式很容易讓編造工作經(jīng)驗(yàn)的求職者自我暴露
④老王的這種提問(wèn)方式很客觀,不容易造成對(duì)求職者的歧視

A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④

最新試題

以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()①分析而不是羅列②針對(duì)的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實(shí)而不是判斷

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

壽險(xiǎn)公司在業(yè)務(wù)條線干部管理過(guò)程中,提出“能者上,平者讓,庸者下”的管理舉措,這一舉措既是績(jī)效考核結(jié)果后的處理方式,同時(shí)屬于員工開(kāi)發(fā)的體現(xiàn),以下說(shuō)法正確的是()。①此管理舉措貫穿了工作實(shí)踐體驗(yàn)法②“能者上,平者讓,庸者下”意味著晉升、調(diào)動(dòng)、降職③“能者上”更多的是晉升,是指承擔(dān)一個(gè)更具挑戰(zhàn)性、更大責(zé)任以及享有更多職權(quán)的新職位④“平者讓”更多的是平級(jí)調(diào)動(dòng),是指承擔(dān)的責(zé)任水平與原來(lái)類似的某個(gè)其它崗位⑤“庸者下”包括平級(jí)降職、臨時(shí)性跨職能調(diào)動(dòng)、降級(jí)⑥實(shí)際操作過(guò)程中,業(yè)務(wù)條線干部更接受晉升,而不是平級(jí)調(diào)動(dòng)或降職,因此公司應(yīng)當(dāng)提供充分信息,以幫助他們認(rèn)識(shí)到降職帶來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展價(jià)值

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)報(bào)酬的定義,以下關(guān)于材料中獨(dú)立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機(jī)會(huì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般而言,壽險(xiǎn)公司鼓勵(lì)員工參與公司管理,是基于以下()目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠(chéng)度④可以提高生產(chǎn)效率⑤可以使員工有機(jī)會(huì)參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導(dǎo)向出現(xiàn)錯(cuò)誤

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

戶外拓展訓(xùn)練結(jié)束后一段時(shí)間,各用人部門反饋:新員工的工作狀態(tài)不錯(cuò),對(duì)于公司文化、工作流程等能快速適應(yīng),與周邊同事相處融洽等。以下說(shuō)法正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

題中提到的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)屬于以下()形式。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎(jiǎng),該獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

壽險(xiǎn)公司在組織績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中,關(guān)于員工的績(jī)效信息來(lái)源主要有()。①上級(jí)②同級(jí)③下級(jí)④被考核者本人⑤客戶

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

壽險(xiǎn)公司可以通過(guò)()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結(jié)構(gòu)重組②流程再改造③外包方式④新技術(shù)

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在制定培訓(xùn)計(jì)劃前人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查,大多數(shù)新員工對(duì)戶外拓展活動(dòng)很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題