對一家公司內(nèi)部的各種職位進行評價的方法中，有一種職位評價方法被稱為要素計點法。關(guān)于這種要素計點法的陳述，正確的是（）。
①它的優(yōu)點是可以同時對大量的職位進行快速的分類和排序
②它是一種量化的職位評價方法，能夠完全排除評價者的個人主觀性
③它的設(shè)計和使用比較復(fù)雜，對企業(yè)的管理水平要求較高
④它能夠?qū)π再|(zhì)不同的各種職位進行量化的價值比較和排序

某壽險公司發(fā)現(xiàn)，盡管公司做了很多種培訓(xùn)，但是培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為員工的實際工作行為以及成果的情況卻不是很理想。為了確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，該公司主要應(yīng)做好的工作包括（）。
①對受訓(xùn)員工在實際工作中運用培訓(xùn)內(nèi)容的行為及其結(jié)果提供適當(dāng)?shù)莫剟?br /> ②將提高受訓(xùn)者在培訓(xùn)過程中的舒適性和滿意度作為最主要的目標
③受訓(xùn)員工的直接上級鼓勵員工在工作中積極運用培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的內(nèi)容
④確保培訓(xùn)經(jīng)費的支出沒有超出預(yù)算標準

某壽險公司老總在年初公司高層管理會議上提出，要將公司建設(shè)成一家學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織的重要特征包括（）。
①員工個人及群體能夠持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識，并將其運用于績效改善過程之中
②組織的培訓(xùn)重點從僅僅傳授技能轉(zhuǎn)移到更大范圍內(nèi)的知識獲取和共享
③組織中存在一種學(xué)習(xí)文化，鼓勵員工采用批判性、系統(tǒng)性的思維方式
④組織將各類外部專家視為知識的來源，關(guān)注如何引進各類高端人才

某壽險公司兩位人力資源部門的新員工正在討論培訓(xùn)問題，兩個人的以下觀點中，正確的是（）。
①培訓(xùn)有利于提高企業(yè)的管理水平以及產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量
②培訓(xùn)對企業(yè)來說是一種很有價值的投資，因此，市場上流行什么企業(yè)就應(yīng)該培訓(xùn)什么
③培訓(xùn)有助于在企業(yè)中形成一種積極的文化以及培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠感
④只要企業(yè)自己能做的培訓(xùn)就應(yīng)該自己做，沒有必要外包給社會培訓(xùn)機構(gòu)

某壽險公司人力資源經(jīng)理老王參加了一場面試，被面試者是應(yīng)聘公司績效管理經(jīng)理一職的一位求職者，這位求職者在自我介紹中談到自己曾經(jīng)在某公司中推行過績效管理，于是老王問道：“您就職的那家公司是在什么情況下準備開始實施績效管理的？當(dāng)時想要達到什么目的？”在求職者回答之后，老王接著又問：“您在公司的績效管理系統(tǒng)推行過程中扮演何種角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又連續(xù)發(fā)問：“請您對那家公司的績效管理系統(tǒng)實施之后的實際效果做一個總體評價，并指出，您認為還有哪些方面需要改進以及應(yīng)當(dāng)怎樣改進？”關(guān)于老王在面試過程中采取的這種提問方法，正確的說法是（）。
①這種面試方法很容易讓求職者感到不舒服，不利于求職者的自我表現(xiàn)
②老王采取的是層層遞進的信息挖掘方式
③老王的這種提問方式很容易讓編造工作經(jīng)驗的求職者自我暴露
④老王的這種提問方式很客觀，不容易造成對求職者的歧視