以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人員配置的原則有（）。