約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。