A.巴納德
B.德魯克
C.布雷德福
D.梅奧
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A.辭職者的同事
B.企業(yè)中的人力資源專員
C.辭職者的朋友
D.辭職者的上級(jí)主管
A.人員的福利計(jì)劃
B.人員數(shù)量的補(bǔ)充計(jì)劃
C.人員的定額計(jì)劃
D.人員的培訓(xùn)計(jì)劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略
B.無關(guān)
C.互相決定
D.人力資源戰(zhàn)略決定企業(yè)戰(zhàn)略
A.實(shí)際工作績效的提高
B.分?jǐn)?shù)高
C.掌握技能
D.被培訓(xùn)人得到鍛煉
A.測驗(yàn)對(duì)象
B.測驗(yàn)?zāi)康?br />
C.材料特點(diǎn)
D.質(zhì)量要求
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說法正確的是()。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說法正確的是()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
人員配置的原則有()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。