單項選擇題培訓(xùn)評估要以（）為最終的標(biāo)準(zhǔn)。
A.實際工作績效的提高
B.分?jǐn)?shù)高
C.掌握技能
D.被培訓(xùn)人得到鍛煉
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1.單項選擇題將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是（）。
A.測驗對象
B.測驗?zāi)康?br />
C.材料特點
D.質(zhì)量要求
2.單項選擇題處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（）。
A.求業(yè)人口
B.適齡勞動人口
C.待業(yè)人口
D.經(jīng)濟(jì)活動人口
3.單項選擇題員工流失的直接成本主要包括（）。
A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓(xùn)新員工的費用
D.客戶的流失
4.單項選擇題績效考評方法中采用比較方法進(jìn)行排序，但難以得出絕對評價，有時造成循環(huán)排序的是（）。
A.配對比較法
B.分級法
C.目標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題對于高級經(jīng)理人員來說，（）更適合他們。
A.計時工資
B.年薪制
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動工資制
最新試題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
題型：單項選擇題