A.決策表
B.任務(wù)清單
C.時(shí)間列
D.問卷調(diào)查
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A.確定訪談目標(biāo)、制定訪談?dòng)?jì)劃、培訓(xùn)訪談人員、進(jìn)行訪談、訪談信息整理
B.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計(jì)問卷、試調(diào)查、修改問卷、正式調(diào)查、問卷統(tǒng)計(jì)分析
C.確定觀察目標(biāo)、制定觀察方案、選拔與培訓(xùn)觀察人員、實(shí)施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗(yàn)及修正
D.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計(jì)問卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問卷、問卷統(tǒng)計(jì)分析
A.問卷法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.主管人員分析法
A.工作要素是工作中的最小動(dòng)作單位
B.同一職位,職務(wù)可以相同,也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務(wù)的集合體
A.壓力原理
B.需求導(dǎo)向原理
C.利益對(duì)稱原理
D.群體動(dòng)力原理
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚(yáng)長避短原理
D.生存動(dòng)力原理
最新試題
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說法正確的是()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
人員配置的原則有()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。