A.確定訪談目標(biāo)、制定訪談計劃、培訓(xùn)訪談人員、進行訪談、訪談信息整理
B.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計問卷、試調(diào)查、修改問卷、正式調(diào)查、問卷統(tǒng)計分析
C.確定觀察目標(biāo)、制定觀察方案、選拔與培訓(xùn)觀察人員、實施觀察、數(shù)據(jù)整理及分析、檢驗及修正
D.確定調(diào)查目標(biāo)、設(shè)計問卷、正式調(diào)查、試調(diào)查、修改問卷、問卷統(tǒng)計分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問卷法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.主管人員分析法
A.工作要素是工作中的最小動作單位
B.同一職位，職務(wù)可以相同，也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務(wù)的集合體
A.壓力原理
B.需求導(dǎo)向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚長避短原理
D.生存動力原理
A.目標(biāo)動力原理
B.生存動力原理
C.需要動力原理
D.自主動力原理
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
溝通可分為（）。
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
以下對福利的描述正確的是（）。
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。