單項選擇題在實際操作過程中,適用于常規(guī)性、重復性的工作,不適用于以智力活動為主的工作分析方法是()
A.問卷法
B.觀察法
C.關鍵事件法
D.主管人員分析法
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1.單項選擇題以下對工作分析術語的描述中,不正確的一項是()
A.工作要素是工作中的最小動作單位
B.同一職位,職務可以相同,也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務的集合體
2.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的行為開發(fā)原理包括()
A.壓力原理
B.需求導向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
3.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的素質開發(fā)原理包括()
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚長避短原理
D.生存動力原理
4.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括()
A.目標動力原理
B.生存動力原理
C.需要動力原理
D.自主動力原理
5.多項選擇題下列選項中屬于從空間形式上對人力資源開發(fā)類型的是()
A.行為開發(fā)
B.潛能開發(fā)
C.群體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
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溝通可分為()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內容主要包括()。
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對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題