為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。