提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）