普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

又稱為考核性測評的是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為標(biāo)準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評日趨完善的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。