A.道德行為標(biāo)準(zhǔn)比較低
B.缺乏可以評價員工行為的準(zhǔn)則
C.在進(jìn)行內(nèi)部審計過程中，出錯風(fēng)險更大
D.以上說法都正確
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A.外部審計活動的開展順序一般在內(nèi)部審計活動之后
B.內(nèi)部審計活動重點(diǎn)關(guān)注財務(wù)目標(biāo)和行為
C.外部審計活動與內(nèi)部審計活動協(xié)調(diào)可以提高審計效率
D.外部審計活動是遵守I I A 的《標(biāo)準(zhǔn)》而進(jìn)行的
A.首席風(fēng)險官
B.高級經(jīng)理
C.首席審計執(zhí)行官
D.審計委員會
A.組織與審計客戶的會議討論擴(kuò)大審計業(yè)務(wù)范圍。
B.對采訪內(nèi)容保密，維持原來的審計范圍。
C.不改變審計活動范圍，但將所發(fā)現(xiàn)的問題記錄在審計報告中。
D.首席審計執(zhí)行官必須將新發(fā)現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險向高管報告。
《標(biāo)準(zhǔn)》是內(nèi)部審計專業(yè)的基礎(chǔ)，也是I PPF 的核心。制定《標(biāo)準(zhǔn)》的目的在于（）
Ⅰ．描述反映內(nèi)部審計實(shí)務(wù)的基本原則。
Ⅱ．為開展和推動各類具有增值效應(yīng)的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)提供框架。
Ⅲ．建立評估內(nèi)部審計業(yè)績的依據(jù)。
Ⅳ．促進(jìn)組織流程和運(yùn)營的改善。
A.僅有Ⅰ正確
B.Ⅰ和Ⅳ正確
C.Ⅱ和Ⅲ正確
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都正確
A.有責(zé)任保證管理控制時合適的
B.建立章程保證組織資源免遭損失
C.是參與組織的風(fēng)險管理和治理過程的一個角色
D.審查業(yè)務(wù)目標(biāo)，并確保目標(biāo)的可衡量性和可實(shí)現(xiàn)性
A.內(nèi)部審計師的職業(yè)審慎性
B.內(nèi)部審計部門人員的配置和監(jiān)督
C.內(nèi)部審計部門人員的人際關(guān)系和溝通
D.組織狀況和客觀性
A.探討一般的參與者的發(fā)言
B.當(dāng)組內(nèi)在努力時提供建議
C.釋義及重述那些看起來弱或不清楚的評論
D.如果不是最優(yōu)的，那么覆蓋組里的輸入（信息）
A.與其他的職業(yè)進(jìn)行比較
B.運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則決定是否使用準(zhǔn)則
C.得到審計客戶的指導(dǎo)
D.鍛煉自己的職業(yè)判斷
在執(zhí)行業(yè)務(wù)審計的工作過程中，內(nèi)部審計人員發(fā)現(xiàn)該組織正打算購買一個上市公司的供應(yīng)商。目前還沒有公開討論這件事，以下哪—個內(nèi)部審計人員的行為會違反IIA 的道德規(guī)范（）
Ⅰ．審計人員購買供應(yīng)商的股票，沒有告訴潛在的購買人。
Ⅱ．審計人員沒有購買供應(yīng)商的股票，只談及到家庭成員的收購。
Ⅲ．審計人員告訴其朋友該供應(yīng)商的良好業(yè)績以及可能給朋友帶來的良好收益，但沒有提及收購的可能性。Ⅳ．審計人員沒有利用信息實(shí)施投資行動，但是保密信息的工作文件包括在最終的報告中。
A.Ⅰ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
在開展咨詢業(yè)務(wù)之前，內(nèi)部審計師應(yīng)該與被審計單位就以下哪些內(nèi)容達(dá)成諒解？（）
Ⅰ．咨詢業(yè)務(wù)目標(biāo)；
Ⅱ．內(nèi)部審計師可以在多大程度上向高層管理人員和董事會披露咨詢業(yè)務(wù)的結(jié)果；
Ⅲ．客戶與內(nèi)部審計師各自的責(zé)任；
Ⅳ．在確實(shí)咨詢業(yè)務(wù)結(jié)束后開展確認(rèn)業(yè)務(wù)的目標(biāo)和范圍時，應(yīng)在多大程度上應(yīng)用咨詢業(yè)務(wù)的結(jié)果。
A.只有Ⅰ是對的
B.只有Ⅳ是對的
C.只有Ⅰ和Ⅲ是對的
D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是對的
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在符合性測試過程中審計師需要做出多項(xiàng)決定，以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查（）
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險官（CRO），負(fù)責(zé)組織風(fēng)險管理流程。以下哪些人應(yīng)該對審計計劃中用到的風(fēng)險進(jìn)行優(yōu)先排序（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計師最好的做法（）
由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項(xiàng)措施（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內(nèi)部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關(guān)。首席審計執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對（）
根據(jù)《國際內(nèi)部審計專業(yè)實(shí)務(wù)框架》，以下哪項(xiàng)活動不能由內(nèi)部審計師開展（）
在對應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）