A.組織培訓(xùn)
B.試驗(yàn)
C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
D.外部咨詢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強(qiáng)行政組織人員道德建設(shè),強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
B.培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用
C.完善激勵(lì)約束機(jī)制,形成有壓力感的組織文化氛圍
D.開展團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造和諧的工作氛圍
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.知識(shí)的有效流通
B.知識(shí)的轉(zhuǎn)換
C.知識(shí)的創(chuàng)新
D.知識(shí)的整合
A.經(jīng)驗(yàn)決策
B.科學(xué)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
A.堅(jiān)持社會(huì)主義民主原則
B.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則
C.實(shí)行等額選舉制度
D.實(shí)行間接選舉制度
A.政治性組織
B.經(jīng)濟(jì)性組織
C.司法機(jī)關(guān)
D.行政機(jī)關(guān)
A.忽視了組織的動(dòng)態(tài)方面
B.忽視了人性、人的尊嚴(yán)、人的情感、人的需要和個(gè)體利益
C.過(guò)分強(qiáng)調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)則的作用強(qiáng)調(diào)對(duì)人進(jìn)行監(jiān)督控制,容易壓抑人工作的主動(dòng)性和積極性
D.忽略了外在環(huán)境的不確定性
最新試題
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有()。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí),現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
()是行政組織績(jī)效管理的基本要求,它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。