A.知識的有效流通
B.知識的轉(zhuǎn)換
C.知識的創(chuàng)新
D.知識的整合
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A.經(jīng)驗(yàn)決策
B.科學(xué)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
A.堅(jiān)持社會主義民主原則
B.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則
C.實(shí)行等額選舉制度
D.實(shí)行間接選舉制度
A.政治性組織
B.經(jīng)濟(jì)性組織
C.司法機(jī)關(guān)
D.行政機(jī)關(guān)
A.忽視了組織的動態(tài)方面
B.忽視了人性、人的尊嚴(yán)、人的情感、人的需要和個體利益
C.過分強(qiáng)調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)則的作用強(qiáng)調(diào)對人進(jìn)行監(jiān)督控制,容易壓抑人工作的主動性和積極性
D.忽略了外在環(huán)境的不確定性
A.職能
B.行業(yè)或產(chǎn)品
C.區(qū)域
D.服務(wù)對象
A.貧困問題
B.環(huán)境問題
C.對民主的威脅問題
D.民族認(rèn)同問題
最新試題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時,現(xiàn)代意義的憲政就形成了。