A.忽視了組織的動(dòng)態(tài)方面
B.忽視了人性、人的尊嚴(yán)、人的情感、人的需要和個(gè)體利益
C.過(guò)分強(qiáng)調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)則的作用強(qiáng)調(diào)對(duì)人進(jìn)行監(jiān)督控制，容易壓抑人工作的主動(dòng)性和積極性
D.忽略了外在環(huán)境的不確定性
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A.職能
B.行業(yè)或產(chǎn)品
C.區(qū)域
D.服務(wù)對(duì)象
A.貧困問(wèn)題
B.環(huán)境問(wèn)題
C.對(duì)民主的威脅問(wèn)題
D.民族認(rèn)同問(wèn)題
A.經(jīng)驗(yàn)
B.事實(shí)
C.判斷
D.經(jīng)驗(yàn)法則
A.對(duì)行政組織特殊性過(guò)分強(qiáng)調(diào)
B.科層體制長(zhǎng)期運(yùn)行，難以樹(shù)立正確的績(jī)效觀
C.公眾參與和監(jiān)督往往受到專業(yè)自主性的阻撓，政治力量也受到一定牽制
D.行政組織內(nèi)部信息神秘性、封閉性，阻礙人民對(duì)真實(shí)績(jī)效的了解
最新試題
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類型的是（）。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。