A.勞動者
B.用人單位
C.勞動行政部門
D.工會機(jī)構(gòu)
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A.我國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日
C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間,需實(shí)行其他工作時(shí)間的,必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)
D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,而且一般不得超過1小時(shí)
A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案,予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
A.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
B.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本*單位或者所屬單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
D.被派遣勞動者可以同用工單位協(xié)商解除勞動合同
A.在本*單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
B.在本*單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足十年的
C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
D.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
A.董事長
B.高級技術(shù)人員
C.總經(jīng)理
D.銷售部主管
最新試題
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征是什么?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么?
簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點(diǎn)?
在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()
簡述當(dāng)前時(shí)期的勞動就業(yè)方針。
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么?