A.我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日
C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間,需實(shí)行其他工作時(shí)間的,必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)
D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,而且一般不得超過1小時(shí)
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A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案,予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
B.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本*單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
D.被派遣勞動(dòng)者可以同用工單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
A.在本*單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
B.在本*單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足十年的
C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
D.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
A.董事長
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.總經(jīng)理
D.銷售部主管
A.實(shí)行計(jì)件工資制的趙某
B.才簽勞動(dòng)合同,處于試用期內(nèi)的錢某
C.臨時(shí)工張某
D.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的李某
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