A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理

A.對經(jīng)責令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定
B.對應當改正未改正的，應當直接作出行政處理決定
C.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D.對拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定

A.對于確有應受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應當通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當事人享有陳述和申辯的權利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實不能成立，不得給予行政處罰

A.是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責令改正只能單獨適用、不能在對用人單位給予行政處罰時同時適用
D.勞動保障監(jiān)察機構應當在責令改正文書上明確改正期限

A.是勞動保障監(jiān)察機構通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務的行為，責令其履行法定義務的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達等環(huán)節(jié)，無須進行事先告知
C.行政處理決定主要應用在要求用人單位履行金錢給付義務方面，如責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機構可以依法申請人民法院強制執(zhí)行

A.勞動保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動執(zhí)行、申請人民法院強制執(zhí)行等
B.主動執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達后。勞動保障監(jiān)察機構主動對相應用人單位依法強制其履行行政處罰決定、行政處理決定所規(guī)定的義務
C.勞動保障監(jiān)察機構依法作出的行政處罰決定、行政處理決定。只有得到全面、及時地執(zhí)行。才能維護勞動者的合法權益，保證勞動保障監(jiān)察職權的權威性
D.申請強制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動保障監(jiān)察機構作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務，勞動保障監(jiān)察機構在沒有強制執(zhí)行權的情況下依法向人民法院提出申請，由人民法院依法對相應用人單位采取強制措施，迫使其履行義務或者達到與履行義務相同狀態(tài)的一種法律制度

A.是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結束案件的活動
B.一般標志著勞動保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的.，勞動保障監(jiān)察機構可以結案
D.勞動保障監(jiān)察機構將案件申請人民法院強制執(zhí)行后，即可結案

A.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的一按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定加班工資計算基數(shù)
B.實際履行的月工資與勞動合同約定不一致的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定加班工資計算基數(shù)
C.勞動合同、集體合同（工資專項集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定
D.加班工資的計算基數(shù)不得低于該市規(guī)定的最低工資標準

A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度

A.股票期權
B.勞動報酬
C.勞動條件
D.勞動合同