多項選擇題絕對評價法包括（）。
A.強制分布法
B.簡單排序法
C.交替排序法
D.配對比較法
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1.多項選擇題員工個人績效問題診斷“三因素法”所包含的因素為（）。
A.管理者因素
B.環(huán)境因素
C.員工因素
D.技術因素
2.多項選擇題績效面談是一種（）。
A.往往包含績效反饋與改進兩個目的
B.非正式面談
C.可以多人參加
D.正式面談
3.多項選擇題下面關于績效考核表述對的是（）。
A.績效考核注重事后評價
B.績效考核側重判斷與評估
C.績效考核是績效管理的流程步驟之一
D.績效只出現(xiàn)在管理活動的特定階段
4.多項選擇題關于績效評價周期的設置，下列說法對的是（）。
A.與行業(yè)特征、任務類型有關
B.如果能在年中甚至每季度末進行期中評價，效果會更好
C.越頻繁、越及時越好
D.常規(guī)的周期設計以年度為單位
5.多項選擇題在滿分為100分的測試中，合格分數(shù)為60分，這個“60分”為（）。
A.描述性指標標準
B.量化指標標準
C.基本標準
D.卓越標準
最新試題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構成。
題型：多項選擇題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題