單項選擇題下列對于員工行為的描述，準確的是（）。
A.該工程師能夠處理任何突發(fā)事件
B.她在公共場合看起來很邋遢
C.他穿著油漬的褲子
D.他是一個誠實的人
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1.單項選擇題體育比賽中的單循環(huán)賽制，屬于排序法中的（）。
A.簡單排序法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.交替排序法
2.單項選擇題施樂公司向日本佳能公司學習復(fù)印機生產(chǎn)的成本控制方法，這屬于（）。
A.競爭標桿管理
B.內(nèi)部標桿管理
C.流程標桿管理
D.職能標桿管理
3.單項選擇題某些工作，即使很好地完成也不會被列為重要的績效指標，而一旦出現(xiàn)問題則會引發(fā)巨大損失。對這類工作可以采用（）。
A.關(guān)鍵事件清單法
B.自評報告法
C.不良事故考核法
D.圖尺度評價法
4.單項選擇題根據(jù)對不同組織文化的適應(yīng)性，團隊可以分為工作團隊、項目團隊以及（）。
A.多功能性團隊
B.互動性團隊
C.并行團隊和伙伴團隊
D.虛擬團隊和伙伴團隊
5.多項選擇題績效考核指標的設(shè)計方法包括（）
A.觀察法
B.工作分析法
C.個案研究法
D.文獻研究法
E.專題訪談法
最新試題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
行為型的指標在設(shè)置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題