A.作為對行政機(jī)關(guān)履職和管理活動的效率、效果、質(zhì)量等的考察和評價，其主要特殊之處在于它的問題導(dǎo)向
B.強(qiáng)化內(nèi)部管理規(guī)范，嚴(yán)格依法行政，同時優(yōu)化管理要素，簡化工作程序，提高辦事效率
C.以發(fā)現(xiàn)組織中存在的違紀(jì)、違規(guī)行為和浪費(fèi)、低效、低質(zhì)量等為著眼點
D.以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制來規(guī)范管理和服務(wù)要求，以公示制來推行政務(wù)公開，以評督，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律

A.公共部門績效評估與目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合的模式
B.與社會服務(wù)承諾制相結(jié)合的模式
C.與效能監(jiān)察相結(jié)合的模式
D.與效能建設(shè)相結(jié)合的模式

A.受到中國人相信政府、貶抑金錢的價值觀以及進(jìn)取不足、保守有余的民族性格因素的限制
B.公眾相對缺乏監(jiān)督政府的意識與行為
C.政府的責(zé)任意識明顯偏低
D.在黨對政府、中央對地方政府的控制與影響方面，黨與中央分別借助于自己對于調(diào)整兩種關(guān)系的主動權(quán)關(guān)系更多的集權(quán)特色

A.政府職能轉(zhuǎn)變遲緩，公共權(quán)力運(yùn)作失范
B.內(nèi)力驅(qū)動型的發(fā)起方式，帶有“運(yùn)動式”特征
C.創(chuàng)新與形式主義共存，評估受到抵制
D.政府績效與政府成本關(guān)系間接

A.有關(guān)公共部門績效評估的理論和實踐研究不足
B.公共部門績效評估的規(guī)范化程度不足
C.公共部門績效評估指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)置不合理
D.評估結(jié)果帶有較強(qiáng)的主觀性和不公正性