A.作為對(duì)行政機(jī)關(guān)履職和管理活動(dòng)的效率、效果、質(zhì)量等的考察和評(píng)價(jià),其主要特殊之處在于它的問(wèn)題導(dǎo)向
B.強(qiáng)化內(nèi)部管理規(guī)范,嚴(yán)格依法行政,同時(shí)優(yōu)化管理要素,簡(jiǎn)化工作程序,提高辦事效率
C.以發(fā)現(xiàn)組織中存在的違紀(jì)、違規(guī)行為和浪費(fèi)、低效、低質(zhì)量等為著眼點(diǎn)
D.以崗位責(zé)任制來(lái)明確工作職責(zé),以服務(wù)承諾制來(lái)規(guī)范管理和服務(wù)要求,以公示制來(lái)推行政務(wù)公開,以評(píng)督,以失職追究制來(lái)嚴(yán)肅工作紀(jì)律
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A.公共部門績(jī)效評(píng)估與目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合的模式
B.與社會(huì)服務(wù)承諾制相結(jié)合的模式
C.與效能監(jiān)察相結(jié)合的模式
D.與效能建設(shè)相結(jié)合的模式
A.受到中國(guó)人相信政府、貶抑金錢的價(jià)值觀以及進(jìn)取不足、保守有余的民族性格因素的限制
B.公眾相對(duì)缺乏監(jiān)督政府的意識(shí)與行為
C.政府的責(zé)任意識(shí)明顯偏低
D.在黨對(duì)政府、中央對(duì)地方政府的控制與影響方面,黨與中央分別借助于自己對(duì)于調(diào)整兩種關(guān)系的主動(dòng)權(quán)關(guān)系更多的集權(quán)特色
A.政府職能轉(zhuǎn)變遲緩,公共權(quán)力運(yùn)作失范
B.內(nèi)力驅(qū)動(dòng)型的發(fā)起方式,帶有“運(yùn)動(dòng)式”特征
C.創(chuàng)新與形式主義共存,評(píng)估受到抵制
D.政府績(jī)效與政府成本關(guān)系間接
A.有關(guān)公共部門績(jī)效評(píng)估的理論和實(shí)踐研究不足
B.公共部門績(jī)效評(píng)估的規(guī)范化程度不足
C.公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)置不合理
D.評(píng)估結(jié)果帶有較強(qiáng)的主觀性和不公正性
A.敏感心理
B.折扣心理
C.茫然心理
D.成見心理
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下面哪個(gè)英文詞用于公共部門績(jī)效評(píng)估中的“評(píng)估”()
非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比,所具有的優(yōu)點(diǎn)是()
績(jī)效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的主要方法有()。
公共部門績(jī)效預(yù)算由()三個(gè)要素組成。
公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的測(cè)量工具主要包括()
在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中,()是整個(gè)體系構(gòu)建過(guò)程的主體和靈魂。
公共部門績(jī)效管理萌芽于()。
()是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家。
公共部門績(jī)效評(píng)估的運(yùn)作難度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()
公共部門與私營(yíng)部門相比,不具備以下哪種性質(zhì)()