目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

工資和福利的區(qū)別（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險(xiǎn)制度。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度。

廣義的利潤分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計(jì)劃，它包括（）。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立