單項選擇題（）認為，在工作中所得到的物質(zhì)利益，對于調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性只有次要意義，良好的人際關系才是調(diào)動員工生產(chǎn)積極性的決定性因素，員工對管理部門的反應能達到什么程度，當視主管對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。
A.“經(jīng)濟人”的假設
B.社會人性假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人性假設
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1.單項選擇題（）是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
2.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即規(guī)劃所設定的員工福利的未來發(fā)展目標應該是可以實現(xiàn)的，是企業(yè)的經(jīng)濟實力所能達到的。這主要是從經(jīng)濟層面來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
3.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即員工福利規(guī)劃應隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行相應的調(diào)整。這主要是從時間角度來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
4.單項選擇題員工福利規(guī)劃應遵循的原則中，（）主要是企業(yè)在規(guī)劃員工福利未來的發(fā)展時，要注意平衡整體和局部、當前和長遠、需要和可能、數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益的關系。
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
5.單項選擇題在員工持股計劃中，為了鼓勵居民將消費資金轉為投資，在我國也可以考慮免征個人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個人所得稅。屬于政府的（）政策。
A.貨幣支持政策
B.財政支持政策
C.金融支持政策
D.稅收支持政策
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員工福利規(guī)劃的設計依據(jù)（）。
題型：多項選擇題
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。
題型：多項選擇題
健身計劃不包括（）。
題型：單項選擇題
員工福利規(guī)劃的指導思想（）。
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員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
題型：單項選擇題
在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。
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典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
題型：多項選擇題
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
題型：多項選擇題
福利計劃由誰來實施？（）
題型：單項選擇題