單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。
A.員工薪酬
B.員工福利
C.員工績效
D.員工招聘
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金可分為個人繳費(fèi)企業(yè)年金計劃和個人不繳費(fèi)企業(yè)年金計劃。
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
2.單項(xiàng)選擇題威廉·配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等都提出過的（）。
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
3.名詞解釋簡述效率工資理論。
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于團(tuán)體保險的說法，正確的是（）。
A.由團(tuán)體成員交付全部保費(fèi)會使年輕人退出團(tuán)體保險計劃
B.團(tuán)體保險成員缺乏流動性有助于保持死亡率和疾病發(fā)生率的穩(wěn)定性
C.團(tuán)體保險由企業(yè)全部付費(fèi)時，一般只要求75%的職工參加保險即可
D.團(tuán)體保險要求被保險人是正常在職員工是對臨時工的歧視
最新試題
目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。
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杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。
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工資和福利的區(qū)別（）。
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企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
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我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。
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員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
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影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
題型：多項(xiàng)選擇題