由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）