一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

員工收入中比較固定的是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）