問答題簡述薪酬溝通應把握的要點。
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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題