對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

高層管理工作具有的特點包括（）