企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）