企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

休息時(shí)間包括（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）