通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動合同解除文書的送達為（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）