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問答題簡述工資標(biāo)準(zhǔn)的概念和種類。

參考答案： 指法定或集體協(xié)議約定的保障勞動者報酬權(quán)的勞動標(biāo)準(zhǔn)。包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)、工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。

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1.問答題簡述規(guī)范性文件的概念和與分類。

參考答案：是各級機關(guān)、團(tuán)體、組織制定的各類文件中最主要的一類，因其內(nèi)容具有約束和規(guī)范人們行為的性質(zhì)，故名稱為規(guī)范性文件。廣義的規(guī)范...

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2.問答題簡述法律效力的含義。

參考答案：即法律的約束力，指法律作為一種國家意志所具有的約束力和強制性。

3.問答題簡述勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類。

參考答案：指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。
按表現(xiàn)形式分為法規(guī)...

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4.問答題 張某是一個工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點上班，下午五點半下班，中午休息一小時。2008年8月，為了響應(yīng)錯時上下班的政府號召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點上班，下午四點半下班，中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求，要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。
如果公司作息制度規(guī)定每日工作10小時，張某可以通過什么途徑維護(hù)合法權(quán)益？

參考答案：張某可以向勞動監(jiān)察投訴或者舉報公司違反法定工時制度，因為法律規(guī)定每日工作不超過8小時，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行檢查并責(zé)令用人單...

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5.問答題 張某是一個工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點上班，下午五點半下班，中午休息一小時。2008年8月，為了響應(yīng)錯時上下班的政府號召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點上班，下午四點半下班，中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求，要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。
張某的主張應(yīng)當(dāng)通過什么途徑反映？請說明法律依據(jù)。

參考答案：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，依法通過協(xié)商...

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